07/2013 - Actualités - Progesys

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Sage Notes de Frais i7

Publié par Commercial dans Paie et Ressources Humaines · 11/7/2013 11:48:47

Sage Notes de frais i7 fait gagner du temps aux collaborateurs de l’entreprise en simplifiant la saisie des notes de frais tout en automatisant l’enregistrement des écritures correspondantes en comptabilité. Accélérez et fiabilisez la saisie des notes de frais de vos collaborateurs.

Les éléments clés de Sage Notes de frais

Utilisation via internet ou depuis une Tablette
Saisie simplifiée des notes de frais (taxi, hôtel, restaurant, indemnités kilométriques…)
Suivi des demandes en temps réel (en cours…)
Gestion analytique des notes de frais (projet…)
Définition de seuils de remboursement par dépense, avec dépassement autorisable
Rattachement de pièces jointes (PDF, emails…)
Numérotation automatique des notes de frais pour un report sur les justificatifs.

En savoir plus



Mise à jour du plan de Paie Sage

Publié par Technique dans Paie et Ressources Humaines · 9/7/2013 08:15:57

Faisant suite à la publication de la loi sur la sécurisation de l’emploi, la mise à jour du Plan de Paie Sage (PPS) et de la DUCS est disponible depuis le 03 juillet

Pour rappel, la loi publiée le 16 juin 2013 sur la sécurisation de l’emploi est applicable à partir du 1er juillet 2013 pour la cotisation d’assurance chômage. L’application pour les autres mesures suivra.

Cette mise à jour du PPS et de la DUCS inclut pour la Cotisation Assurance Chômage :
La majoration de la cotisation d’assurance chômage pour les CDD : en cas d'accroissement temporaire d'activité de moins d'un mois ou de un à trois mois ou en contrat d'usage de moins de trois mois
L’exonération de la cotisation patronale d’assurance chômage pour l’embauche en CDI de jeunes de moins de 26 ans pendant trois ou quatre mois (en fonction de la taille des entreprises)
Le nouveau calcul d'indemnités journalières de sécurité sociale Maternité

Les entreprises concernées par cette nouvelle loi sont :

Les entreprises qui emploient des CDD de moins de trois mois (sauf CDD de remplacement, intérim, saisonniers, CDD transformé en CDI…)
Les entreprises qui embauchent des jeunes de moins de 26 ans en CDI



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